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生娃不易 选个月嫂也纠结

admin 2019-08-28 216人围观 ,发现0个评论

  商场需求可观费用动辄近万 “金牌”“首席”等名头目不暇接

  生娃不易,选个月嫂也纠结

  近些年,许多家庭添丁都要延聘月嫂,月嫂这一集体也越来越受重视。不过日前有济南市民反映,现在月嫂“金牌”“首席”等名头繁复,许多顾客不明就里,收费也缺少规范。

  经济导报记者查询发现,现在济南月嫂都由各公司各自训练,规范并不共同;各公司也各有一套收费的分级规范,形成价格系统非常紊乱,顾客也缺少比对规范。

  国务院办公厅本年6月印发的《关于促进家政服务业提质扩容的定见》(下称《定见》),说到推动月嫂服务规范化,提高家政服务规范化水平。业界以为,未来月嫂的服务及收费规范共同可期。

  200元、400元该选哪生娃不易 选个月嫂也纠结个

  2017年,济南市民刘晓飞喜得千金。考虑到自己缺少育儿阅历,她从“阳光大姐”延聘了一位“金牌”月嫂,“由于曾经听朋友说过,24小时月嫂的价格便是‘一个月挨近1万元’,所以其时也没有货比三家,就直接去了‘阳光大姐’面谈月嫂,然后就签了合同。”

  刘晓飞签下的月嫂50多岁,一见面就自动出示健康证、母婴护理师证、育婴师证等,给她留下了“专业”的形象。

  不过,收费规范也不低:每天300元,每个月作业26天,合7800元。“其时还考虑出月子需求请月嫂发汗,所以我又签了补充协议多加了4天,加上手续费还真就快1万了。”她回忆说。

  “整体而言,我对这位月嫂的作业还算满足;有了月嫂的帮忙,我夜里睡得特别结壮,月子里也不必沾水洗衣服。但说实在的,1万元的确不廉价,我也不知道月嫂为啥这么贵。”她如是总结第一次延聘月嫂的阅历。

  2019年,刘晓飞再添一女。自以为已有育儿阅历的她,决议不再寻求“金牌质量”,“这回我去的是‘山东大嫂’,延聘了一位‘中级月嫂’,费用是每天200元,首要便是处理夜奶影响睡觉的问题。”

  有了详细需求做导向,第二位月嫂的作业是否让人满足呢?“也不是不满足,但总感觉她的作业有点粗糙。”她说,“比方说,面试时就没自动出示相关证书,当然,在我的要求下仍是出示了。”

  总结这两次阅历,刘晓飞觉得,月嫂的服务质量的确是“一分钱,一分货”,“但服务费用贵在什么地方?质量又高在哪些方面?就算我聘过两位月嫂,其实心里仍是没有清晰的概念。”

  高价“值不值”还没清晰,价格却又涨了——22日,经济导报记者采访“阳光大姐”时,对方表明,现在“金牌”月嫂是每月(26天)10680元,合每天410多元,2年内涨幅超越三分之一。

  月嫂“好”的规范挺杂乱

  一个偶尔的关键,刘晓飞开端考虑界定月嫂“好坏”的规范,“其时是我带着大宝去医院复查,看到一个月嫂在向孕妈妈自我推销。闲来无事,我就跟她聊了起来。”

  这位月嫂对“阳光大姐”的同行不以为然,以为她们是依照家政服务理念训练的;“好”月嫂应该以产妇和新生儿为中心,而不是“天天洗衣拖地。”

  这番话让刘晓飞感同身受:“其时月嫂常常在清晨拖地。我知道,室内卫生是母子健康的确保,但在产妇需求起床换衣服的时间跑去打扫卫生,这让我感觉很别扭。”

  第二位月嫂则更让她一言难尽。“小宝的睡觉很好,月生娃不易 选个月嫂也纠结嫂不必时间围着小宝转,所以她自动把大宝的衣服洗了,还常常陪大宝玩。”其时大宝刚2岁,正是喜爱摸爬滚打的年岁,所以刘晓飞以为,这位月嫂很勤快也很有爱心,但在服务规范上总让人定心不下,“比方说喂奶的量,二宝比大宝多了近一倍,她只会说‘不多’‘曾经我见过更多的’,而没有解说为什么;再比如说我问要不要用尿布,她说纸尿裤就可以,也没有解说纸尿裤和尿布各自的好坏。”

  相对而言,第一位月嫂就详尽许多,“她每天睡前都要记作业日记,记载宝宝奶量和排便状况;我跟她学会了一些,比如‘纸尿裤洗净后再包裹尿布’的小生娃不易 选个月嫂也纠结技巧。或许这便是‘中级’和‘金牌’的差异吧?但片面来看,二人各有好坏,也很难详细打分。”刘晓飞如是感热呼呼的恋曲叹。

  月嫂服务在片面上难分档,那有没有客观分档规范呢?依据国家规范委2016年2月发布的“引荐性”规范《家政服务-母婴日子护理服务质量规范》,母婴日子护理服务共分六级,包含从一星级到五星级以及金牌级,并没有“中级月嫂”之说;而作为这个规范的参加拟定方,“阳光大姐”在此基础上又增加了“金牌首席”“技师”两个等级,费用比“金牌”月嫂又高出不少。

  称号不一样,服务规范也难谈共同。22日,经济导报记者访问了“山东大生娃不易 选个月嫂也纠结嫂”济南建国小经三路店,店内负责人表明,他们公司的月嫂都是山东大嫂职业训练校园结业的,结业便是“中级”,服务必定次数后再“考级”“提升”,并享用更高的收费规范;而“阳光大姐”也设有月子训练实习基地,并称从业人员均须经过专业训练取得专业资历确定后,才干持证上岗。

  此外据了解,一些名为“我国商业联合会”等比如此类的组织,也都在训练月嫂,还标榜自己颁布的月嫂等级证书全国通用。

  对此,全国人大代表、高档育婴师蔡细春曾揭露表明,月嫂职业中最大的问题便是“不共同”。她还主张赶快树立月嫂职业训练办理制度,规则商场准入资格、技术训练等内容,加强对月嫂职业的规范。

  服务规范正在趋于共同

  如上所述,现在月嫂训练“证出多门”,服务规范难以共同。

  但与此同时,就“阳光大姐”和“山东大嫂”两个公司来看,其月嫂训练上岗机制却是很共同——都要经过脱产训练、查核后才干上岗。此外,《定见》清晰提出,支撑院校增设一批家政服务相关专业、商场导向培养一批产教交融型家政企业,政府也要支撑一批家政企业举行职业教育

  业界专家指出,共同的训练上岗机制,再加上国家层面的职业教育,未来至少在月嫂的业务训练上,各个公司不会再“各自为战”。

  与此同时,《定见》还提出要健全家政服务规范系统。展开家政服务国家规范修订作业,完善职业规范系统,研讨拟定家政电商、家政教育、家政训练等新业态服务规范和规范,推动家政服务规范化试点专项举动。

  不过也有不同的声响,一位不肯泄漏名字的业界人士,就表达了对共同服务规范的忧虑,“现在许多月嫂暗里接活成风,顾客经过家政公司找月嫂,完全是信赖家政公司的服务规范;未来假如月嫂的服务规范共同了,家政公司的品牌或将弱化,成为单纯的中介,一些月嫂也会在没有保证的状况下作业,很简单产生胶葛。”

  对此,《定见》给出的计划是,大力发展职工制家政企业,企业直接与顾客签定服务合同,与家政服务人员依法签定劳作合同或服务协议并交纳社会稳妥费,共同安排服务人员为顾客(客户)供给服务,并对服务人员进行继续训练办理。

  “有了共同的服务以及收费规范,顾客就能定心许多。”作为顾客,刘晓飞如是表明,“并且我感觉清晰了服务规范,也会让顾客理解月嫂的服务‘生娃不易 选个月嫂也纠结贵’在什么地方,削减胶葛的发作。”

(责任编辑:DF358)

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